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让工资集体协商成果更有“含金量”

来源:总经理办公室、党委办公室     作者:俞建平      日期:2018-01-26     总浏览量:684

1516954815724569.jpg1516954866102295.jpg1月25日,在浙江大学后勤集团第四届职工代表大会第三次会议上,后勤集团2018年《工资集体协议》经86名职工代表审议、表决,最终全票通过。后勤集团工资集体协商工作又取得新进展

后勤集团2018年《工资集体协议》内容围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险与福利、劳动安全与卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律和职工奖惩等事项进行。如涉及职工劳动报酬方面,“在当地政府规定的最低工资标准的基础上,确保职工全年月均岗位绩效、考勤奖金等其他奖励性收入不低于150元/人”;在职工劳动安全与卫生、女职工特殊保护方面要求“为在集团工作一年以上的职工提供全身健康检查一次,女职工增加妇科B超检查,体检经费标准不低于260元/人·年”;职工福利方面要求“确保职工每人每年享受不低于6学时的免费业务技能培训”、“对集团补贴参加第四期浙江省总工会产业工会大病医疗互助保障的集团非事编职工40元/人”,《工资集体协议》根据相关法律法规规定,并结合后勤集团实际,拟定了十六个条款。通过集团人力资源部副主任丁燕飞的详细解读,让代表们真正体会到集体协商带来的惊喜。


2017年12月初,根据工资集体协商的有关规定,后勤集团选出了姜群瑛、丁燕飞、王喆、王英、吴俊峰五位职工方代表,对工资集体协商的有关法律法规、政策规定进行了多次集体学习,对2014年以来历年的工资集体协议执行情况和后勤集团实际运行情况进行了深入调研,广泛征求了职工的意见建议,并与集团有关职能部门对相关费用情况进行了仔细反复测算和分析研究,并与集团领导、各单位各部门负责人进行了充分沟通,就《浙江大学后勤集团2018年工资集体协议(草案)》主要内容与条款初步达成了共识。

2018年1月5日,职工方向行政方发出了工资集体协商要约书。1月9日,行政方发回了应约书,同意如约举行协商会议。1月12日,双方在玉泉校区邵科馆举行了2018年工资集体协商会议。经过友好协商,最终形成了《浙江大学后勤集团2018年工资集体协议(草案)》。

依法推动工资集体协商是后勤集团工会的一项重点工作,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,不仅能够维护职工权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,而且有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性,增强职工的归属感、获得感、幸福感。

后勤集团还将组织成立工资集体协商监督检查委员会,通过定期检查、满意度测评、实地走访等形式加强对集体协议重点条款的履约检查指导,及时纠正履约中存在的问题。


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