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转变角色 求是创新

后勤集团召开2018新员工培训会

来源:人力资源部     作者:曹惠      日期:2018-09-29     总浏览量:486

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9月27日,40余名新员工在风景如画的启真湖畔参加了后勤集团2018年新员工始业教育培训,开启在求是园工作、学习、生活的新篇章。浙江大学关工委顾问、求是文化宣讲团团长邹先定教授应邀为新员工们做了题为“浙大精神永放光芒”的专题讲座。后勤集团总经理林旭昌、党委书记万春根参加会议。

后勤集团高度重视新员工的培训工作,林旭昌代表后勤集团表达了对新员工的热烈欢迎和殷切期望。他从集团概况、企业文化、发展愿景等几个方面向新员工详细介绍了后勤集团改革发展的基本情况。让新员工们对后勤集团的发展历程、组织架构、主要业务范围、品牌形象、理念宗旨、目标定位等都有了准确清晰的认识。林旭昌向新员工们提出了几点期望和要求:一是要主动适应环境,加快角色转变。新员工首先要主动适应环境,主动交流学习,加快实现从学生到员工的角色转变。在这个过程中,不能只有工作热情,而要主动思考如何成为一名合格的员工。基层能锻炼人,更能培养人,要从基层做起,能吃苦,肯吃苦。二是要积极开拓进取,推动工作创新。新员工要主动适应后勤集团改革发展的新潮流,在后勤集团建设一流高校后勤服务体系的过程中发挥聪明才智,贡献青春力量,运用新知识、新技术提升后勤服务品质,实现人生价值。三是要讲政治、讲忠诚,提高政治站位。作为新员工,要学习浙大历史,继承后勤精神,知校、爱校、荣校,坚决不做有损学校和集团名誉的事情。四是要对标一流目标,服务学校建设。要始终与浙江大学建设中国特色世界一流大学的目标定位保持一致,要牢固树立一流意识、紧紧围绕一流目标,认真贯彻一流标准,在自己的岗位上聚精会神做一流的事情。

培训会上,邹先定教授从浙大精神与浙大校歌、新时代的使命担当等两个方面为新员工们讲述了浙大历史、浙大精神的内涵以及新时代年轻人应该担负的历史使命。邹教授还对浙大校歌进行了深入的文化解读,让新员工们对浙大历史、浙大精神有了更深层次的理解。邹教授还结合自己对后勤服务的体验,诠释了“劳动美”的时代精神以及后勤集团服务育人的使命担当。

万春根在会上做了总结讲话。他指出,作为后勤人,应该具备以下三个特点:一是自信。自信是一个人的基本素质,也是做好后勤服务工作的基本要求,后勤服务涉及面广,是学校建设世界一流大学不可缺少的一部分,选择后勤事业就要热爱后勤事业、敬重后勤事业,珍惜来之不易的工作机会。二是自强。作为新员工,要明确所从事岗位的具体要求,从各方面严格要求自己,从意识理念、业务技能、理论知识等各方面尽快掌握工作本领,坚持从书本中学习,向老员工对标,以敬业的态度、专业的技能做好本职工作。三是自律。后勤集团是浙江大学全资的国有企业,这一基本属性决定了后勤服务工作和后勤员工队伍建设的特殊性。我们要始终坚持“三服务两育人”的根本宗旨,爱岗敬业,遵纪守法,坚持正确价值观,弘扬主旋律,传播正能量,主动适应学校和师生对后勤工作的新要求,努力为学校高水平建成中国特色世界一流大学作出应有贡献。

饮食中心西溪二食堂主任赵彩云、物业中心后勤管家部主任陈燕芳在会上作为老员工代表发言,分别从各自的工作体悟、岗位要求、后勤服务的目标定位等方面分享了成长体验。新员工代表也纷纷结合各自的岗位表达了对后勤事业的美好追求。

培训还安排了新员工参观浙江大学校史馆、科技馆、紫金港校区等活动。本次培训是新员工入职的第一课,也拉开了后勤集团新员工培训的序幕,接下来,各单位、部门、班组将对新员工开展系列培训,尽快让他们适应新环境,为后勤事业的发展贡献新生力量。

 

 

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